Развитие учреждений продолжается в рамках национального проекта «Кадры». Специалисты формируют индивидуальный карьерный маршрут для каждого обратившегося, что сокращает сроки трудоустройства. Консультанты регулярно повышают квалификацию и адресно подбирают меры поддержки: профориентационные сервисы, программы социальной адаптации, направления профессионального обучения. Особое внимание уделяется предпенсионерам, многодетным родителям, молодежи и другим категориям.
Успешный пример: многодетная мама из Плесецкого округа Анна Фомина ранее работала продавцом, но осенью уволилась из-за неудобного графика. Самостоятельно найти работу не удалось. Карьерный консультант провел углубленное собеседование, выявил потенциал и разработал индивидуальный план с акцентом на подбор вакансий в сфере торговли.
В январе 2026 года Анна прошла собеседование на должность продавца-кассира в мебельной компании (шесть кандидатов). Управленческий опыт, ответственность и навыки работы в коллективе помогли ей успешно пройти отбор. 20 января она приступила к работе, а через девять дней получила предложение занять должность заведующей-кассира. Она сформировала новую команду с нуля, коллектив работает слаженно. Анна полностью удовлетворена условиями труда: удобный график, благоприятная атмосфера.
Руководитель кадрового центра по Плесецкому округу и городу Мирному Владимир Рыков подчеркнул, что специалисты выстраивают карьерную траекторию для каждого соискателя индивидуально, анализируют компетенции и помогают грамотно представить их работодателю. С начала 2026 года при содействии кадровых центров «Работа России» в Архангельской области уже трудоустроены 1400 человек. Министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Владимир Торопов отметил, что такой подход способствует сокращению сроков трудоустройства.