Согласно исследованию hh.ru, проведённому в ноябре 2025 года среди 1,3 тыс. компаний по всей России (включая Поморье), 63% архангельских предприятий отметили стабильную работу бизнеса в прошлом году, во многом благодаря фокусу на развитие команд и цифровизацию процессов.
Что уже сделано в 2025 году:
- 50% компаний повысили зарплаты и направили средства на обучение сотрудников;
- 40% обновили системы мотивации и расширили клиентскую базу;
- 37% улучшили условия труда и снизили текучесть кадров;
- 33% укрепили репутацию как работодатель;
- 27% успешно реализовали внутренние или бизнес-проекты;
- 23% начали использовать ИИ в своей деятельности;
- 20% повысили уровень автоматизации HR-функций.
Основные вызовы
Главной проблемой для 47% компаний стала нехватка квалифицированных кадров. На втором месте — рост выгорания сотрудников (43%), а также снижение лояльности (27%). Конфликты в коллективах и пересмотр технологических планов отмечали по 23% работодателей.
Особенно остро дефицит специалистов ощущается:
- в строительстве и недвижимости — 45%,
- тяжёлой промышленности — 43%,
- IT-сфере — 41%.
В логистике и финтехе чаще других жалуются на выгорание — 49% и 39% соответственно.
Планы на 2026 год
Ожидания остаются позитивными:
- более 60% компаний планируют повышать зарплаты,
- 23% намерены сохранить текущий уровень оплаты труда.
Кадровая ситуация признана непростой, но управляемой:
- 41% работодателей испытывали трудности при подборе отдельных специалистов,
- 21% столкнулись с дефицитом по множеству позиций,
- 28% сообщили об остром кадровом голоде.
Наиболее критическая ситуация — в сфере HoReCa (32%), а также в логистике (27%), розничной торговле, строительстве, недвижимости и лёгкой промышленности (по 22%).
Приоритеты в работе с персоналом
В 2026 году компании сосредоточатся на:
- работе с фондом оплаты труда — 53%,
- обучении и развитии сотрудников — 47%,
- повышении производительности, развитии лидерского потенциала и программах благополучия — по 40%.
При найме ключевыми критериями становятся:
- наличие релевантных навыков — 60%,
- адаптивность и обучаемость — 57%,
- соответствующий опыт — 53%.
ИИ в HR: от экспериментов к практике
Использование искусственного интеллекта в HR-процессах находится на этапе активного освоения:
- 7% компаний уже применяют ИИ постоянно,
- 20% используют его эпизодически,
- 20% тестируют технологии,
- ещё 20% планируют запустить пилотные проекты в ближайшие два года.
«Рынок труда всё более отчётливо движется в сторону навыкоцентричного подхода, — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru. — В условиях кадрового дефицита и постепенного внедрения ИИ именно практические навыки, адаптивность и способность к обучению становятся ключевыми компетенциями для устойчивости бизнеса».