По сравнению с версией 2015 – 2017 гг., изменения с соответствующим расширением финансирования коснулись нескольких разделов документа. В частности, блок «Социальные гарантии и поощрения» дополнился оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам предприятия и их детям (включая, если работник является усыновителем, опекуном, попечителем), в возрасте до 18 лет, а также детям-студентам в возрасте до 24 лет, учащимся по очной дневной форме обучения, при условии нахождения учебного заведения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В новой версии Коллективного договора комбината возросли выплаты единовременного награждения за присвоение звания «Ветеран Архангельского ЦБК» и т.д.
Как прокомментировал генеральный директор АО «Архангельский ЦБК» Дмитрий Зылёв, принятый документ еще раз подтверждает тот факт, что акционер – Pulp Mill Holding – и руководство предприятия заинтересованы в постоянном улучшении условий этого главного социального документа комбината.
По словам Дмитрия Зылёва, инвестиции в социальную сферу Архангельского ЦБК, включая выплаты по Коллективному договору, в 2016 г. составили более 270 млн. рублей. Итоги по этому направлению деятельности комбината за 2017 г. будут подведены в январе следующего года.