Служба исследований HeadHunter Северо-Запад провела опрос среди российских работодателей, чтобы выяснить, готовы ли они брать на работу переселенцев из Украины.
Как оказалось, две трети опрошенных работодателей готовы трудоустраивать украинских переселенцев или уже брали их на работу. Интересно, что более половины респондентов положительно относятся к трудоустройству работников, прибывших из Украины, в силу кадрового дефицита на российском рынке труда, а еще треть работодателей сочувствуют тяжелой ситуации, в которой оказались переселенцы. Многие, однако, указывали в ответе, что не делят соискателей на российских и украинских — главное, чтобы были хорошими специалистами.
Работодатели, не выразившие готовность трудоустраивать таких соискателей, в большинстве случаев объясняют это проблемами с официальным оформлением таких сотрудников, треть работодателей не желают создавать конкуренцию российским гражданам, а каждый пятый считает, что переселенцы не обладают достаточно высокой квалификацией.
Нужно отметить, что лишь 10% компаний готовы предложить временное жилье работнику из Украины. Среди тех, кто уже трудоустраивает переселенцев, только 14% работодателей предоставляли жилье переселенцам и их семьям. Что касается оформления, 65% компаний официально трудоустраивали таких сотрудников, в каждом пятом случае между сторонами был заключен временный договор.
Чаще всего украинских работников берут на рабочие специальности и линейные позиции, а каждый десятый работодатель рассматривает их и в качестве потенциальных руководителей. Интересно отметить, что наиболее популярными сферами для трудоустройства переселенцев из Украины стали производство, торговля и строительство. Каждый десятый работает в сфере маркетинга или бухгалтерского учета и финансов. В подавляющем большинстве случаев компании трудоустроили от 1 до 10 переселенцев из Украины.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter Северо-Запад с 30 сентября по 6 октября 2014 года среди 288 российских работодателей по всей России.