В ходе опроса выяснилось, что 63% респондентов с легкостью могут назвать кого-то из своих коллег бездельником. Как они это определяют? Оказывается, достаточно просто быть наблюдательным человеком: «они курят по два раза в час, постоянно посещают в Интернете сайты, не относящиеся к работе, болтают в коридорах с другими коллегами, много говорят по телефону на личные темы»; «постоянно играют в игры на компьютере»; «она целыми днями сидит в интернет-магазинах одежды, а когда подходишь – резко сворачивает окно»; «начальник никогда не отвечает на письма, ссылаясь на большую занятость, при этом уходит с работы не позже 6 часов и все время такой цветущий и загорелый»; «раскладывают пасьянс на компьютере».
Как еще архангелогородцы выявляют лентяев?
«Он сам мне сказал»
«Сидит, читает вслух анекдоты»
«Веду контроль за персоналом через скрытые камеры»
«Заснул на рабочем месте и упал с грохотом»
«Этот сотрудник постоянно перекладывает свои дела на других, сам ходит по кабинетам, чтобы просто с кем-то поговорить, "убить" время. При этом, когда начинаешь спрашивать о его делах, моментально выдает "все сделано, все отправлено еще вчера" и под каким-либо предлогом сбегает»
«Увидела, как во время работы раскладывает пасьянс (а неотложные дела были)»
«Мы вместе ничего не делаем»
Либо в сфере искусства и масс-медиа больше всего бездельников, либо там самые наблюдательные работники, но факт остается фактом – именно представители этой сферы больше всех замечают коллег-лодырей (69%)! На втором месте по количеству бездельников (либо по уровню наблюдательности) банковские служащие – 67% из них видят безделье коллег. На третьем месте – снабжение и закупки (61%).
Кажется, что меньше всего бездельников в сфере науки и образования (38%), однако в то же время, именно в этой сфере люди больше всего затрудняются с ответом. Возможно, людям просто тяжело следить за коллегами (не сидят все в одном офисе/часто работают удаленно), либо тяжело понять суть работы коллеги. Зато в сфере добычи сырья больше всего тех, кто не считает коллег бездельниками – 55%.
42% респондентов считают, что халатное отношение к работе кого-либо из сотрудников отдела сильно демотивирует остальных работников. Кроме того, треть сотрудников уверены, что по вине выявленных бездельников падает эффективность всего отдела.
Несмотря на раздражение, мало кто решается донести информацию до начальства: только 14% сотрудников обращались к руководству с просьбой решить вопрос, в то время как у каждого третьего такая идея, зародившись, так и не воплотилась в жизнь, сообщает HeadHunter.