Нововведение необходимо, чтобы проверить будущего чиновника на соответствие занимаемой должности, говорится в пояснительной записке к документу.
Согласно действующему законодательству испытательный срок устанавливается по желанию работодателя.
Законопроектом такую привилегию предлагается оставить только для постов, где назначение осуществляется президентом или председателем правительства.
Если же чиновник уйдет, допустим, в бизнес, а через какое-то время решит вернуться на госслужбу, его опять же ждет «курс молодого бойца». Правда, в таком случае максимальный срок теста на профпригодность законом устанавливается вдвое меньший — от 1 месяца до полугода.
Такой же испытательный срок предусмотрен и для чиновников, переводящихся из одного ведомства в другое. Правда, здесь правом проверять или нет, годен ли к новой работе госслужащий, наделяется руководитель той структуры, куда переводится чиновник.
Законопроект даст право руководителям при переводе чиновника на другое место службы не принимать на работу не прошедших испытательный срок. С такими сотрудниками будет досрочно расторгнут служебный контракт, и их уведомят об этом за три дня до увольнения.
При этом в законопроекте уточняются случаи, когда испытательный срок не понадобится. Доказывать свою профпригодность не придется выпускникам вузов и профтехучилищ, с которыми госструктура еще во время учебы заключила договор о последующем трудоустройстве. Также без испытательного срока примут чиновников, чья должность была сокращена, а госорган упразднен, сообщает «Российская газета».
Ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, комментируя законопроект, заявлял, что он позволит более эффективно проводить на практике оценку квалификации впервые принятых сотрудников.
Такого же мнения придерживаются и эксперты, отмечающие, что законопроект направлен на то, чтобы пресечь трудоустройство непрофессионалов. «Кандидат может быть успешным бизнесменом, но чиновником оказаться никудышным.
Чтобы это выяснить заранее и понадобился такой законопроект, — прокомментировал вице-президент Центра политических технологий Алексей Макаркин. — Госслужба — это более рутинная сфера, чем предпринимательская, и бывают случаи, когда люди, становясь чиновниками, просто не вписываются в коллектив. В итоге такие новички в команде плохо работают, исполнительская дисциплина у них хромает».
При этом уволить чиновника, по словам политолога, не так просто. «Необходимо будет искать юридическое обоснование. В период же испытательного срока профнепригодность кандидата быстро станет ясна, и его просто не примут на работу», — отметил Макаркин.