Служба исследований HeadHunter решила выяснить, готовы ли сотрудники российских компаний пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллегами или все же деньги для них важнее.
Опрос, проведенный среди 1489 сотрудников российских компаний, показал, что каждый третий пошел бы на снижение текущей зарплаты только, чтобы наладить отношения с коллегами! «Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», — объясняют они свое решение. По их мнению, «работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора».
И тем не менее, 69% опрошенных работников признались, что не согласились бы на снижение дохода ради хороших отношений с коллегами на нынешнем или новом месте. Оказавшись перед выбором «повышение оклада и ухудшение отношений с коллегами» или же оставить все на своих местах, абсолютное большинство (80%) без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей:
— «В случае если мне предложили повышение, это относится к моим личным профессиональным достижениям, соответственно, отношение коллег — их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного повышения»;
— «Работа — не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже»;
— «Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного — только бизнес».
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23 — 26 мая 2014 года среди 1 489 сотрудников российских компаний.
