Изменить схему расчета пенсий предлагается с января 2015 года. Это связано с тем, что дефицит средств ПФР продолжает увеличиваться, что может привести к уменьшению размера пенсий с 2020 года.
Руководитель Пенсионного Фонда РФ Антон Дроздов рассказал «Известиям», в чем заключается новая пенсионная реформа, и что ждать россиянам от нее.
Предполагается, что реформа поможет увеличить уровень пенсий к 2030 году до 2,5–3 прожиточных минимума пенсионера (ПМП). Сегодня размер средней трудовой пенсии чуть меньше 1,8 ПМП.
А главная цель реформы — стимулировать людей работать дольше и получать легальную зарплату. Для это принимается новая пенсионная формула. От стажа и заработка будет зависеть размер пенсии, а повышение требований к стажу и объему сформированных прав будет стимулировать граждан к получению белой зарплаты. Например, минимальный стаж, необходимый для получения права на пенсию, в течение 10 лет будет увеличен с действующих 5 лет до 15 лет. Наряду с этим будет установлен порог входа в систему на уровне 30 баллов. Для этого должен быть уплачен определенный объем страховых взносов, которые платятся только с официальной зарплаты.
Мнение экспертов, что человек должен проработать не меньше 30 лет, чтобы получить 30 баллов, Антон Дроздов прокомментировал следующим образом: «30 баллов можно получить действительно за 30 лет уплаты страховых взносов с зарплаты в 1 МРОТ (в 2013 году — 5205 рублей). Но это такая редкая ситуация, чтобы человек 30 лет работал на зарплату в 1 МРОТ, если речь не идет о части зарплаты «в конверте». Если работник получает зарплату в 2 МРОТ, то тогда он уже приобретет 30 баллов за 15 лет работы. В балльной системе становится очевидным невыгодность серых зарплат».
Максимальное количество баллов, которые можно набрать за год — 10. Правда, для этого необходимо, чтобы зарплата работника была не ниже максимальной взносооблагаемой зарплаты (в 2013 году она составляет 47,2 тыс. рублей в месяц).
Стоимость одного пенсионного балла будет определяться ежегодно. Ее рассчитают, исходя из доходов ПФР, поделенных на количество баллов у всех пенсионеров. Балльная система разрабатывается для страховой части пенсии. Ее базовая, фиксированная часть также будет включаться в состав пенсионной выплаты, но будет одинакова для определенной категории пенсионеров.
Стоимость балла и размер фиксированной выплаты будут публиковаться каждый год. Это позволит гражданам самостоятельно контролировать свои пенсии. Правильность их начисления они проверят по простой формуле, умножив количество своих пенсионных баллов на стоимость балла и прибавив сумму фиксированной выплаты.
Пенсионные права граждан, которые приобретены до 1 января 2015 года будут рассчитыватьсяся по старой формуле, после чего конвертироваться в баллы. Сначала конвертация пенсионных прав, заработанных до 2002 года, в расчетный пенсионный капитал в денежном выражении. Конвертация происходит с учетом заработка и стажа, который считается по трудовой книжке. Потом увеличиваем полученный пенсионный капитал путем индексации на 10%, и еще на 1% за каждый год стажа до 1991 года. Потом страховые взносы, поступившие с 2002 года, складываются с применением коэффициентов индексации. Для перевода пенсионных прав в баллы полученный пенсионный капитал делится на 228 месяцев и стоимость одного балла по состоянию на 1 января 2015. Это и будут баллы, с которыми вы «входите» в новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии. Если человек продолжает работать, то к ним каждый год плюсуются баллы, начисленные с 2015 года. А дальше для расчета страховой пенсии применяется общая формула: количество баллов умножается на стоимость балла в году назначения пенсии и плюсуется сумма фиксированной выплаты.