Трудовым кодексом установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается дискриминация по полу, национальности, имущественному положению, возрасту и так далее. Однако отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий. Поэтому многие объявления содержат дискриминационные положения, в первую очередь возрастные.
По новому закону в объявлениях о вакантных рабочих местах не должно быть требований, не связанных с деловыми качествами работника. За распространение объявлений о приеме на работу, содержащих ограничения дискриминационного характера, будет взиматься административный штраф (с физических лиц — от 500 до 1000 рублей, с должностных лиц — от 3000 до 5000 рублей, с юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей).
Кроме того, в новой редакции излагается статья 5.62 КоАП РФ «Дискриминация»: «Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам».
Правом составлять протоколы о данном административном правонарушении наделяются должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере занятости, сообщила Федерация профсоюзов Архангельской области.
«Часто и жители Поморья сталкиваются с такими ограничениями, — сообщает уполномоченный по правам человека Архангельской области Любовь Анисимова. — Есть вакансия, однако человек может не подойти по заявленному возрасту, полу, или по другим критериям, которые не относятся к уровню профессионализма работника. Такого быть не должно».
