Сегодня далеко не все кадровые агентства ведут подбор квалифицированного домашнего персонала. По опыту работы, с каждым годом спрос на эти услуги растёт. Ритм жизни ускоряется, родители не успевают совмещать работу и воспитание детей — приходится прибегать к помощи специалистов.
По словам Виктории Машкиной, чаще всего няни требуются для новорождённых детей, начиная с двух месяцев. Поэтому на кадровые агентства возлагается огромная ответственность — подобрать профессионального специалиста, который обеспечит ребёнку качественный уход. В связи с этим, перед претендентами на должность няни выдвигается ряд строгих требований: наличие педагогического и медицинского образования, хорошее состояние здоровья, стрессоустойчивость, наличие опыта и рекомендаций.
«Самая большая проблема — родители хотят, чтоб за их ребёнком ухаживали как можно лучше, а платили бы они при этом как можно меньше, — говорит Виктория Машкина. — Приходится объяснять таким нашим клиентам, что 100 рублей в час — это по сегодняшним меркам смешные деньги и человек с двумя образованиями не будет работать за такую сумму. У нас домработницы получают 160 рублей в час. А няня — это работа в постоянном напряжении и с огромной ответственностью, у них нет оформления, социальных гарантий, а поэтому итоговая сумма в 13 тысяч рублей за месяц — это слишком мало для работы такого уровня. Приходится убеждать родителей, что на детях не стоит экономить, тем более, когда мамочка стремится выйти как можно быстрее на работу после рождения малыша».
