В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации неблагоприятные факторы, связанные с работой в условиях Крайнего Севера, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в г. Северодвинске, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (в настоящее время — 4611 руб.), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент 40 процентов и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях 80 процентов. Итого месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) должна составлять не менее чем 10 144 руб. 20 копеек с учетом 13 % налога на доходы физических лиц.
В ходе проверки установлено, что в нарушение закона заработная плата санитарок, сторожей, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, составляет менее указанной суммы.
Руководители ГБУЗ «Северодвинская станция скорой медицинской помощи», «Северодвинская городская больница № 1», «Северодвинский дом ребенка», «Северодвинская городская детская стоматологическая поликлиника», «Северодвинская стоматологическая поликлиника» устранили допущенные нарушения закона и установили заработную плату своим работникам не менее 10 144 руб. 20 коп.
Руководители ГБУЗ АО «Северодвинский родильный дом», «Северодвинская городская больница № 2 СМП», СГП «Ягры», «Северодвинский психоневрологический диспансер», «Северодвинская детская городская клиническая больница» представления прокурора отклонили, в связи с чем в отношении них прокурором возбуждены дела об административном правонарушении.
