По данным службы исследований компании HeadHunter 83% всех опрошенных отказывали работодателю, когда тот приглашал их на работу. Большинство отказывают из-за неинтересных задач и функционала, а заработная плата лишь на втором месте. 8% опрошенных не устроили условия труда и ненормированный график. 7% в качестве основной причины отказа отметили неприязнь к будущему начальнику, а еще 7% — неприглядность самого офиса.
Основными критериями, влияющими на принятие решения о выборе нового работодателя, являются (по убывающей): размер заработной платы, расположение офиса, известность бренда компании, внутренняя корпоративная активность (праздники, мероприятия), дизайн офиса, организация рабочего пространства, информация о компании в СМИ.
Привлечь сотрудника в компанию даже за меньшие деньги можно путём поощрения профессионального и карьерного роста, отсутствие жестко регламентированного функционала, открытость руководства и поощрение инициативы.
