Правда, обсуждали его члены молодежного парламента при Собрании. Новый закон должен придти на смену так и не заработавшему закону 2004 года, который устанавливал слишком незначительные размеры компенсации работодателям из бюджета области при трудоустройстве молодежи, а также оговаривал получение возмещения только при условии создания новых рабочих мест.
Новый законопроект позволяет работодателям получать компенсацию и при трудоустройстве молодежи на свободную вакансию. А размер компенсации устанавливается в сумме налога на доходы физических лиц (НДФЛ), уплаченной работодателем в течение срока действия трудового договора с молодым гражданином в пределах 12 календарных месяцев. Возраст граждан за которых можно получить компенсацию регионального Агентства по труду и занятости увеличен до 30 лет.
Порядок получения такой компенсации еще не разработан, но руководитель агентства Павел Шевелев так обрисовал свое видение этого процесса: «Работодатель обращается с заявлением в районный центр занятости, после чего ему перечисляют деньги на счет. Кроме заявления, надо будет предоставить трудовой договор, диплом выпускника и справку о том, что работник до того состоял на учете в центре занятости и оттуда был направлен на работу».
